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            1.  作為企業家要認識到黨性、個性、人性三者之間相輔相成、不可分割的整體關系。 

              企業家要講“三性”——個性、人性和黨性。    

              說到個性,即便是在今天,我們也常常將它貶義化,一是將它與驕傲自滿劃等號,認為有個性的人就是不虛心,就是不好管,就是不聽話,二是將它視為蠻干、胡干、亂干的代名詞,因為有個性的人走的都是前人沒走過的路,做得都是前人沒做過的事。正因為人們對個性有著這兩種世俗的偏見,而且在理解上有著如此大的偏差,所以個性往往給人帶來不好的影響,甚至是社會上最吃不開的人。但凡事的發展都有它的特殊性。企業家要想成就基業,必須講“三性”。 

              個性是個人特有的能力、氣質、興趣、性格等心理特性的總和,是在一定社會環境和教育的影響下,通過長期的社會實踐逐漸形成和發展起來的。個性不光有以上解釋所賦予的含義,它更是一個人與生俱來就有的性格和秉性,就是骨子里頭就要和別人不一樣,像反思維、實事求是、敢為天下先等都屬于個性化的范疇,而這恰恰是一個人走向成功的基礎。將個性與不聽話、驕傲自滿、蠻干、胡干、亂干混為一談是極其錯誤的,也是不公平的。    

              個性的東西是一個人才能和智慧、職位和才干的體現,它不光要求你具有超前意識,更要具有冒險精神,其目的就是為了創出一番事業,走出一條新路,體現自身價值。個性的東西絕對是一個企業家能否走向成功的關鍵所在。企業家與政治家、軍事家是可以相提并論的。因為他們身上不僅具有指揮千軍萬馬的共性,更有不斷否定自己、不斷超越創新的個性。不唯書、不唯上、只唯實,能夠把握社會的發展規律,能夠根據當時的歷史條件和社會背景做出正確、超前而又果斷的決策。盡管當時他們的所作所為不被人們所理解,但后來發展的事實證明他們是正確的,而這恰恰是他們能夠高人一籌、能夠取得成功的關鍵之關鍵。想別人沒有想過的事,做別人沒有做過的事,應是企業家個性中很重要的品質。企業能夠走到今天,創造出特大型企業公司,可以說是汪海個性的集中體現,是反思維在實踐中的極大成功。 

              談到人性,我們就不能回避一個“私”字,一個“情”字,而這往往又是人們最忌諱、最不愿意談、甚至感到最神秘的東西。    

              企業家還要講人性,因為人是一個有著豐富情感的高級動物,所以對人的管理,就不能只用一種辦法或一把尺子。除了硬性的規章制度的約束、道德管理的要求之外,還要有善意的說服教育,還要給他溫暖,給他情感,做到“無情的紀律,有情的領導”。 

              所謂有情的領導,就是尊重人、關心人、理解人、體貼人。關心人、理解人就是設身處地、將心比心,這種能理解他人的人也是最偉大的人。因為我始終認為,對一個企業的領導者來講,真正的考驗是看他是否具備一顆同情心,能不能做到換位理解,遇事有沒有設身處地為他人著想的能力。如果具備這些素質,就是一個好領導,他所領導的企業也必將是一個好企業;否則,他領導的企業就搞不好,就是一個缺乏人情味的企業,而且人與人之間也會變得冷漠和沒有感情。在“情”字當中要有一個信譽和信任問題。    

              另外,人最容易被“財”打中,被“色”擊垮,因為裝錯了腰包、上錯了床而身敗名裂的企業家不是沒有,所以在感情問題上,關鍵就看你能否保持清醒的頭腦。在人性問題的處理上,不講名、不講利、不講情是不現實的,關鍵是如何平衡把握好這個問題。 

              所謂“黨性”,從大的方面來講,是階級性最高、最集中的表現,是執政黨的一種政治綱領和政治需要,具體到共產黨而言,就是無產階級階級性最高、最集中的表現,比方說共產黨提出的“無私無畏、永于奉獻,為共產主義奮斗終身”等,都是為了政治需要所確定的目標,盡管不是每個人都能達到的,但卻是所有共產黨人的努力方向,這就是黨性。從小的方面來看,就是我們常說的標準、原則和立場問題,就是看你在處理問題時,是否堅持了原則、把握了標準、站穩了立場,做到了,就堅持了黨性;做不到,就喪失了黨性。尤其是當黨性與個性和人性發生沖突時,取舍哪一方是衡量一個人自身素質很重要的尺子。個性和人性一旦超越了黨性,就必然會有失誤、要犯錯誤。企業家要講黨性。    

              個性可以推動人類發展,社會進步;人性可以體現善良友愛,凝聚人心;黨性則是確保人性和個性有序發展,不越界、不犯法、不出格的保證。作為企業家要認識到黨性、個性、人性三者之間相輔相成、不可分割的整體關系,努力平衡、把握好三者之間的關系,在為黨的事業奮斗過程中,真正體現出自己的人生價值。如此,方能成就企業家的長壽現象。

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